Brechtje luistert goed naar alle betrokkenen en brengt alle informatie dan in een samenhangend voorstel voor een nieuwe overlegstructuur. Dat voorstel is een antwoord is op de actuele opgave van de organisatie. Het kent bovendien een aantal heldere principes zodat het ook kan werken in de praktijk.
Het is wel zaak iedereen goed mee te nemen in die principes - en met elkaar te oefenen - om het echt werkzaam te krijgen.
Toke Tom, Bestuurder OKT Amsterdam
