BIJDRAGEN

Ik ondersteun organisaties bij hun:

POSITIONEREN:

  • onderzoeken en aanscherpen van de (beoogde) toegevoegde waarde 
  • expliciteren van de organisatie identiteit en positie in de maatschappij
  • concretiseren van de gewenste rol, ruil, relatie met de verschillende belanghebbenden

ORGANISEREN:

  • concretiseren van de passende toekomstige organisatie-inrichting
  • vormgeven van passende structuren, processen, patronen en delen van de organisatie
  • opbouwen van de ontwerpredenering van organisatiefunctie naar vorm

VERANDEREN:

  • ontwikkelen van een passende veranderstrategie en aanpak
  • begeleiden van experimenterend en lerend veranderen
  • organiseren van bijeenkomsten en interveniëren

    PROFESSIONALISEREN:

    • ontwikkelen en begeleiden van open en in-company opleidingen
    • coachen en (schaduw)adviseren organisatie-professionals 
    • doceren over organisatieontwerp en systeemdenken

      ROLLEN

      Ik kan vanuit verschillende rollen bijdragen. Gebruikelijke rollen zijn:

        • adviseur over veranderstrategie en aanpak
        • procesbegeleider van veranderingsprocessen
        • ontwerper van organisaties
        • schaduwadviseur/ coach bij organisatieontwerp e/o verandering
        • ontwerper en begeleider van professionaliseringsprogramma’s
        • second opinion bij reorganisaties
        • (dag)voorzitter van bijeenkomsten
        • programmamananager / projectleider (tijdelijk interne rol)
        • docent over organisatieontwerp e/o systeemdenken